Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy już nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: błyskotliwy przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo zaś konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe modus aż do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl również rzemiosło strategicznego myślenia a systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze testowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie temat biorąc, liderzy – i owo się w żadnym razie nie zmieni – są odpowiedzialni za trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dorzucić czwartą odpowiedzialność dla dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi oraz organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa natomiast jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozgoryczenie natomiast problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz jak mucha w smole w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest dlatego przewodzenie spośród empatią tudzież współczuciem, tak aby ożywić zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom zaś organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą złapać oddech, żeby się poprawić natomiast szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą sterczeć się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pośrednictwem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań pod żadnym pozorem poprzednio nie poprzedni bardziej oczywiste. Jednak tak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd w następstwie tego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania i z zapałem podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, jak tudzież taktycznie orazplanują oraz przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, kiedy ta w tej chwili nadejdzie?się przy ich progu? BTW – zagwozdka spośród przyszłością polega na tym, iż wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przed Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest w tym momencie za późno!5. Liderzy kwestionują status quo i dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, tak aby była lepsza, szybsza i w wyższym stopniu wydajna, azali podobnie po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest owo męczący okres, jest to również życiowa szansa. Jest to Chronos niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do górska kraina nogami, ale to oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą egzystować w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl skoro okazje i srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse a srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego dla tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności tudzież zmagania, przypuszczalnie owo istnieć niezmiernie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, tudzież ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na to samo wtedy, gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz starać się trudności, znajdziesz je wszędzie; gdyby będziesz starać się możliwości, znajdziesz je plus wszędzie.