Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu przedtem nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: bystry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe badania do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl plus umiejętność strategicznego myślenia i systematycznego planowania. Czy owo brzmi jak liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze ewaluowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie kwestia biorąc, liderzy – tudzież owo się pod żadnym pozorem nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą obciążenie w celu dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi i organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa tudzież jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, rozgoryczenie zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest skutkiem tego przewodzenie spośród empatią zaś współczuciem, iżby dać bodźca oraz www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, iżby się przestawić oraz przygotowywać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pośrednictwem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji natomiast podjęciem odważnych działań zupełnie uprzednio nie były w wyższym stopniu oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd w takim razie wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania zaś chętnie podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, podczas gdy tudzież taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, jak ta w tym momencie nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – powikłanie z przyszłością polega na tym, iż furt pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest już w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza zaś z większym natężeniem wydajna, azali podobnie po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo ciężki okres, jest to i życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do górska kraina nogami, atoli owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą istnieć szeroko otwarte, www.zaglewski.pl skoro okazje zaś srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse tudzież srebrne obwódki pojawiają się wręcz przeciwnie dla tych, którzy ich szukają. Jeśli odrzucić trudności tudzież zmagania, przypuszczalnie owo znajdować się niezmiernie podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, i siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści nic bardziej błędnego wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz zabiegać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz uganiać się możliwości, znajdziesz je plus wszędzie.